Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2022 roku. 3010 zł brutto Foto: - / 123RF. Rada Ministrów zaplanowała, że płaca minimalna na 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto. To o 7,5 proc Jeśli Twój czas podczas wizyty w mieście jest ograniczony, do najbardziej emblematycznych miejsc Nowego Jorku zaliczają się: Emipire State Building i inne wieżowce – wznoszący się na 381 metrów wieżowiec jest ikoną nowojorskiej architektury od czasów swej inauguracji w 1931 roku. Symbol nowojorskiej architektury, Empire State Dzięki uldze na remont domu w 2023 roku można znacząco obniżyć koszty modernizacji. Przysługuje aż 53 tys. zł, a dla małżeństw nawet 106 tys. zł. To kwoty, które można odliczyć od kosztów remontu domu w ramach ulgi termomodernizacyjnej. Fast Money. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zachęca do sprawdzenia, ile pieniędzy ze składek mamy na koncie i ile wyniesie nasza hipotetyczna emerytura. Przed pandemią ZUS informował o tym każdego ubezpieczonego wysyłając imienne listy. Ograniczenia związane z COVID-19 sprawiły, że instytucja zaprzestała wysyłki takich listów a dane zamieszcza na internetowych kontach, które zostały udostępnione wszystkim zainteresowanym. Jednak by te informacje poznać, trzeba najpierw uzyskać dostęp do niego, logując się i ustanawiając hasło.[spis_tresci}[/spis_tresci]Oczywiście nie dotyczy to osób, które już z ZUS kontaktują się przez Internet i w związku z tym założyły wcześniej konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). I jedni i drudzy po zalogowaniu się na konto w PUE informację o stanie swojego konta na PUE znajdą, wchodząc w „Panel ubezpieczonego”, wybierając zakładkę „Informacje o stanie konta”, a następnie opcję „Informacja za 2021 r.”Nie zmienił się przy tym standard Informacji o Stanie Konta Ubezpieczonego (IoSKU) – wygląda on dokładnie tak jak ten znany nam z listów, które raz w roku znajdowaliśmy w swoich skrzynkach o Stanie Konta Ubezpieczonego: jakie dane zawieraInformacja ta zawiera kilka niezwykle ważnych danych dla przyszłych emerytów:Stan konta emerytalnego po rocznej waloryzacji; Kwotę zgromadzoną na dziedziczonym subkoncie ZUS; Kwotę jaka trafiła do OFE; Wysokość składek jakie trafiły w poszczególnych miesiącach 2021 r. na konto ubezpieczonego; Wyliczenia wysokości hipotetycznej emerytury w kilku wariantach. Roczna waloryzacja konta i subkonta w ZUS: ile wynosi wskaźnik waloryzacjiW czerwcu ZUS tradycyjnie dokonuje rocznej waloryzacji kont i subkont ubezpieczonego. Polega ona na pomnożeniu kwoty zgromadzonej na koncie w ostatnim dniu poprzedniego roku o wskaźnik waloryzacji. W 2022 r. waloryzacja konta wyniosła 5,41%, a subkont 5,23%. W poprzednich latach: 9,20% za 2019 r. i 8,94% za 2020 r. Była dużo wyższa bo szybko rosły płace i wpływy składek. Na osłabienie dynamiki w br. Wpływ miał, jak wyjaśniał ZUS, niższy wpływ składek emerytalnych w pierwszym roku funkcjonują w ZUS od maja 2011 roku. Powstały one w konsekwencji obniżenia składki przekazywanej do OFE. W 2011 r. rząd zmniejszył składkę dotychczas przekazywaną do funduszy emerytalnych z 7,3 proc. do 2,92 to 4,38% i składka tej wysokości trafia do subkonta w ZUS. Natomiast, w przypadku nieodprowadzania lub zaprzestania odprowadzania składki do OFE (2,92 %), na subkonto ZUS trafia 7,3%.Składki gromadzone w OFE i na subkoncie są dziedziczone. Jeśli przed przejściem na emeryturę ubezpieczony umiera w pierwszej kolejności przekazywane są małżonkowi – w ZUS na jego ile składek wpłynęło w 2021 r. na konto ubezpieczonego w ZUSTe informacje – rozpisane na poszczególne miesiące roku – są bardzo ważne dla kontroli opłacania składek przez pracodawców czy zleceniodawców. Zdarza się bowiem, że potrącają oni z naszego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, ale ich nie odprowadzają na konto w ZUS – podobnie jak tej części składek, które płatnik ma obowiązek zapłacić za zatrudnionego czy zleceniobiorcę ze swoich zawarte w IoSKU pozwolą nam to sprawdzić, a w razie konieczności – podjąć interwencję u płatnika. Podobnie rzecz się ma ze środkami (częścią składki), która w poszczególnych miesiącach 2021 r. trafiła do emerytura: sprawdź, ile by wyniosła gdybyś przeszedł na emeryturę już teraz, a ile po latachOsoby, które ukończyły 35 lat w IoSKU znajdą też wyliczenia hipotetycznej emerytury – w kilku wariantach:Ile wyniosłaby emerytura gdybyśmy płacenie składek zaprzestali na koniec 2021 r. i przeszli na emeryturę – emerytura wyliczona byłaby wedle stanu kont na 31 grudnia 2021 r.; Ile wyniosłaby emerytura gdybyśmy przechodzili na nią od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego a do tego czasu składki do ZUS wpływałyby w takiej wysokości jak w ubiegłym roku; Ile wyniosłaby emerytura na podobnych zasadach gdybyśmy jednak po osiągnięciu wieku emerytalnego pracowali jeszcze rok lub dłużej. Oczywiście dane, w oparciu o które dokonane są wyliczenia zmieniają się praktycznie z każdym miesiącem, dlatego wyliczenia mają charakter wyłącznie orientacyjny, a ich efekt określany jest mianem hipotetycznej ofertyMateriały promocyjne partnera Rozpoczęcie nowej pracyZmiana pracy i urlop: co musisz wiedziećAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jak jednak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracy? Co zrobić, jeśli nowa umowa została podpisana w trakcie roku? Oto krótki poradnik wyjaśniający zasady związane z urlopem w przypadku zmiany pracowniczeUrlop to jeden z przywilejów pracowniczych wynikających z zapisów Kodeksu pracy. Dokument ten dotyczy stosunku pracy między zatrudnionym a zatrudniającym. Pod pojęciem zatrudnionego rozumie się jedynie tych pracowników, którzy podpisali umowę o pracę. Zapisy zawarte w Kodeksie pracy nie dotyczą zatem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło bądź umowa wypoczynkowy to dni wolne, które powinny pomóc wszystkim pracownikom nabrać sił i energii do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych. Każda praca męczy — zarówno w biurze, jak i na hali produkcyjnej. Dlatego istotne jest, aby pracodawca zapewnił podwładnym możliwość odpoczynku. Ma to również niezwykle ważny wpływ na atmosferę w pracy. Przemęczeni podwładni są bardziej skłonni do kłótni i popełniania błędów. Nie potrafią się skupić, a ich efektywność znacznie spada. Dni wolne pozwalają nabrać dystansu, oczyścić umysł i uspokoić nerwy. Po takim okresie człowiek zupełnie inaczej patrzy na swoich kolegów i koleżanki, a także jest w stanie skoncentrować się na wykonywanych czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?Zgodnie z obowiązującym prawem urlop wypoczynkowy to okres, w którym każdy pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych. W tym czasie nie trzeba wypełniać obowiązków służbowych. Wszystkie zasady dotyczące wymiaru urlopu znajdują się w Kodeksie pracy. Przepisy podają dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 dni oraz 26 dni. Liczba dni do wykorzystania przez danego pracownika zależy od łącznego stażu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (a dokładnie z art. 154 Kodeksu pracy) zatrudniony ma prawo do:20 dni przy stażu pracy wynoszącym mniej niż 10 lat,26 dni przy stażu trwającym co najmniej 10 liczymy staż pracy?W Kodeksie pracy nie ma dokładnie wyjaśnionego pojęcia stażu pracy. Przyjmuje się, że są to wszystkie okresy, w których pracownik świadczył zadania na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa podpisana na czas określony czy nieokreślony. W staż pracy wliczają się zatem wszystkie okresy próbne. Oprócz tego pod uwagę bierze się także urlop wypoczynkowy, rodzicielski czy wychowawczy oraz okresy edukacji. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy w staż pracy wlicza się:3 lata za ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej zawodowej (obecnie są to szkoły branżowe);5 lat za ukończenie szkoły średniej zawodowej;4 lata za ukończenie szkoły średniej (technikum, liceum ogólnokształcące bądź profilowane);6 lat za ukończenie szkoły policealnej;8 lat za ukończenie szkoły wyższej i uzyskanie tytułu licencjata bądź jest, że każdy z powyższych etapów edukacji musi być udokumentowany odpowiednim świadectwem lub dyplomem. Okresów tych się nie sumuje. Jeśli zatem pracownik ukończył liceum ogólnokształcące, a później studia magisterskie, to wlicza się tylko 8 lat za studia wyższe, a nie 4 lata za liceum plus dodatkowe 8 lat. Aby kadry mogły wyliczyć wymiar urlopu, należy zaraz po podpisaniu umowy przedstawić oryginały pracy a wykorzystanie urlopuW większości przypadków pracownicy muszą wykorzystać przysługujący urlop w jednym roku kalendarzowym. Czasami jednak zasada ta jest niemożliwa do zrealizowania. Dzieje się tak, gdy pracownik zmienia pracę w trakcie roku kalendarzowego. W tym wypadku istotny jest okres wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami trwa on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż pół roku;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 pod uwagę powyższe okresy wypowiedzenia, nie zawsze udaje się wykorzystać wszystkie dni urlopowe. Czasami pracodawca woli, by podwładny dokończył jak najwięcej zadań bądź pomógł szkolić swojego zastępcę. W takiej sytuacji na zakończenie pracy kadry obliczają ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który wypłacany jest przy ostatniej o urlopie dla nowego pracodawcyKażdy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. To właśnie w tym piśmie zawarte są wszystkie informacje o przebiegu zatrudnienia, liczbie przepracowanych lat, zakresie obowiązków czy wykorzystanym urlopie i wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na początku nowej pracy zatrudniony musi dostarczyć kadrom powyższy dokument, dzięki czemu nowy pracodawca może wyliczyć wymiar urlopu oraz staż pracy jest niezwykle ważne nie tylko do określenia, ile dni urlopowych przypada na następny rok, lecz także do wyliczenia wysokości emerytury. Dlatego każde pismo tego rodzaju musi być w nowej pracy przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcyZałóżmy, że udało Ci się znaleźć nową, lepszą pracę. Twój zakres obowiązków będzie inny, pensja wyższa, a możliwości rozwoju przedstawiają się świetnie. To prawdziwe spełnienie marzeń. Po złożeniu wypowiedzenia udało Ci się ustalić w trakcie rozmowy z poprzednim pracodawcą, że jeśli nie uda Ci się skorzystać z pozostałych dni urlopowych, otrzymasz ekwiwalent. Taka informacja znajduje się też we wspomnianym już świadectwie pracy. W takiej sytuacji urlop w nowej pracy nalicza się wprost proporcjonalnie do stażu pracy w nowej firmie. Oznacza to, że po ukończeniu pierwszego miesiąca wykonywania obowiązków pracownik ma prawo do 1/12 wymiaru. Wymiar urlopu w tym wypadku to 20 dni lub 26 w zależności od całkowitego stażu pracy. W momencie rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego możesz już skorzystać z pełnego urlopu urlop a nowa umowa z tym samym pracodawcąCzasami zdarza się, że pracownik podpisuje nową umowę z tym samym pracodawcą, na przykład kiedy po zakończeniu umowy na czas określony zatrudniający przedłużył umowę. Niestety pracownikowi nie udało się wykorzystać poprzedniego urlopu. Co w takiej sytuacji zrobić? Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu w formie finansowej? W takiej sytuacji pracownik i zatrudniający z reguły podejmują decyzję o wykorzystaniu zaległego urlopu już w trakcie nowej umowy. Nie ma przy tym konieczności wypłaty żadnych świadczeń finansowych. Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku osoba zatrudniona zobowiązana jest wykorzystać zaległe dni do końca września kolejnego roku pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika?Często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka sytuacja jest możliwa tylko w ściśle określonych sytuacjach, na przykład jeśli nikt nie jest w stanie wykonać konkretnych obowiązków, a tylko nieobecna osoba ma kompetencje oraz wiedzę, by to zrobić. Zgodnie z prawem przełożony może zażądać powrotu podwładnego, jeżeli ta nieobecność zakłóca pracę w firmie. Nie może się to jednak zdarzać za każdym razem, gdy dana osoba planuje wyjechać z rodziną bądź przyjaciółmi. Jeśli pracodawca wiedział, że mogą pojawić się pewne zakłócenia, to wezwanie nie może mieć miejsca, ponieważ mógł wcześniej zapewnić odpowiednie urlopu oraz nakaz powrotu traktowane jest jako polecenie służbowe. W takiej sytuacji podwładny musi dostosować się do życzenia przełożonego. Jeżeli tego nie zrobi, może spodziewać się kary dyscyplinarnej lub zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Warto przy tym pamiętać, że w przypadku wcześniejszego powrotu to pracodawca musi opłacić zatrudnionemu bilet. Zwraca także kwotę za wykupione miejsce hotelowe oraz inne koszty urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Wbrew temu, co uważa wiele osób, zmiana pracy nie wpływa w istotny sposób na urlop wypoczynkowy. Prawo zostało skonstruowane tak, by jak najłatwiej rozwiązać ten problem. Właśnie dlatego pojawia się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a wszystkie informacje na ten temat znajdują się w świadectwie pracy.

ile do nowego roku